2021年对所有地产人来说都是“苟活”的一年： 开发商拿不到地，项目越来越少，组织架构不停在调整，极简组织、部门融合、人员优化... 事到如今，不少开发商都开始选择了躺平... 开发商“提前放假” 据粗略统计，近一个月已有至少6家河南房企（碧源、新合鑫、瀚宇、郑州华南城、信友）发布提前放假通知，假期3到4个月不等，并且多家房企没有给出明确的复工时间。 碧源集团放假时间暂定为2022年1月1日至2022年4月30日，共计4个月，后续集团将根据业务进展情况进行调整并及时通知员工返岗。 新合鑫集团的通知，假期自2022年1月8日分批起放（休），复工时间另行通知。 瀚宇集团放假时间暂定为2022年1月10日至2022年4月10日，具体复工时间公司将根据实际进展情况进行调整。 新年新气象，是每个地产人的期望，更是每个地产人的心愿，但总是事与愿违。 提前放假=变相裁员？ 房企在裁员上，有诸多的套路和方法，让人防不胜防。 对于放假期间的薪资支付，多家房企均在通知中明确为“郑州市最低保障工资（2000元/月）”。 2000元/月的收入，面对房贷、车贷的压力，焦虑的情绪能压倒绝大数熟人，有几个人能撑得下去？ 到最后大概率，还是会选择“主动”辞职，开发商也会因此省下一笔赔偿款，“主动”辞职的人多了，省下的钱也就多了。 其实，房企面临经营困境，需要裁员，大家都是可以理解的，按照政策走，给员工补偿就是了。 这样双方好聚好散，说不定某一天公司恢复，大家念着彼此的好，还能继续合作，彼此都不需要再磨合。 ↑（某在职7.5年老员工被变相裁员） 真真正正按照绩效考核来决定职员们的去留，那没什么好说的，毕竟职场优胜劣汰是自然法则，怕就怕开发商说一套背后再做一套。 走劳动仲裁行得通吗？ 被裁员的失业，被放假的降薪，注定大多地产人这个年不好过了。 难道被裁员了只能受着吗？为啥不采取劳动仲裁？ 如果采取劳动仲裁，首先就要面临四个问题。 第一：证据收集是否齐全。很多地产人当面临公司裁员举动的时候，往往没有机会收集证据。 第二：劳动仲裁的时间较长。很多人被劝退就是因为劳动仲裁可能要等待的时间比较长，同时也担心太麻烦，因而心生退意。 第三：甲方债多了不愁，后期的赔偿支付问题不一定能兑现，甚至甲方会尽量拖延，即使打赢仲裁，也不一定能拿到赔偿。 第四：担心劳动仲裁会影响后续自己在行业内的求职！ 我个人认为走劳动仲裁这条路是很难的。但是从另一方面来说，人多力量大，可以找自己的同事进行集体劳动仲裁，大家集体维权，这样能节省个人很多时间与精力。 未来地产走向如何，我们都不知道，但愿大家的2022没有裁员、优化、降薪！ 我们希望，每一个房地产开发商，都能好起来。这样，烂尾的楼盘也会少一些。
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